Opzioni di sicurezza Quando una società si impegna a vendere o emettere le sue azioni ai dipendenti, o quando un fondo di fiducia reciproca garantisce opzioni per un dipendente di acquisire la fiducia di unità, il dipendente può ricevere un beneficio imponibile. Che cosa è una sicurezza (stock) opzioni beneficio imponibile Qual è il vantaggio tipi di opzioni. Quando è Deduzione imponibile donazione delle condizioni di titoli per soddisfare per ottenere la detrazione quando la sicurezza viene donato. Opzione benefici deduzioni Condizioni da soddisfare per poter beneficiare della detrazione. Segnalazione il vantaggio sui codici T4 slittamento da utilizzare sulla bolla di T4. trattenute alla fonte sui salari sulle opzioni Scopri quando è necessario trattenere i contributi CPP o l'imposta sul reddito da opzioni. (Premi EI non si applicano alle opzioni). Forme e pubblicazioni menù secondaria Sito InformationGet il massimo da Employee Stock Options Un piano di stock option dei dipendenti può essere uno strumento di investimento redditizio se correttamente gestito. Per questo motivo, questi piani hanno a lungo servito come strumento di successo per attrarre dirigenti, e negli ultimi anni diventato un mezzo popolare per attirare i dipendenti non esecutivi. Purtroppo, alcuni ancora non riescono a sfruttare al massimo il denaro generato dai loro dipendenti. Capire la natura delle stock option. la tassazione e l'impatto sul reddito personale è la chiave per massimizzare tale vantaggio potenzialmente lucrativo. Che cosa è un opzione degli impiegati Stock Un dipendente di stock option è un contratto emesso da un datore di lavoro di un dipendente per l'acquisto di una certa quantità di azioni della società per azioni ad un prezzo fisso per un periodo limitato di tempo. Ci sono due grandi classificazioni di stock option emesse: stock option non qualificato (NSO) e le opzioni di incentivazione azionaria (ISO). stock option non qualificati differiscono dalle opzioni di incentivazione azionaria in due modi. In primo luogo, NSOs sono offerti ai dipendenti non esecutivi e direttori esterni o consulenti. Al contrario, le ISO sono rigorosamente riservati ai dipendenti (più specificamente, i dirigenti) della società. In secondo luogo, le opzioni non qualificati non ricevono speciale trattamento fiscale federale, mentre le opzioni di incentivazione azionaria godono di un trattamento fiscale favorevole perché rispondono norme specifiche di legge descritti dal Internal Revenue Code (più su questo trattamento fiscale favorevole è fornito di seguito). piani NSO e ISO condividono un tratto comune: possono sentirsi operazioni complesse all'interno di tali piani deve seguire termini specifici previsti dal contratto di datore di lavoro e l'Internal Revenue Code. Data di Assegnazione, di scadenza, di maturazione e di esercitazione Per iniziare, i dipendenti non sono in genere concessa la piena proprietà delle opzioni alla data di inizio del contratto (anche conosciuto come la data di assegnazione). Esse devono essere conformi con un programma specifico noto come il calendario di maturazione nell'esercizio delle loro opzioni. Il calendario di maturazione inizia il giorno di assegnazione delle opzioni ed elenca le date in cui un dipendente è in grado di esercitare un determinato numero di azioni. Ad esempio, un datore di lavoro può concedere 1.000 azioni alla data di assegnazione, ma un anno da tale data, 200 azioni matureranno (il dipendente è dato il diritto di esercitare 200 delle 1.000 azioni inizialmente assegnate). L'anno dopo, altri 200 azioni sono acquisite, e così via. Il programma di maturazione è seguita da una data di scadenza. In questa data, il datore di lavoro non è più riserva il diritto per il suo dipendente per l'acquisto di azioni della società secondo i termini del contratto. Un'opzione dipendente stock è concessa ad un prezzo specifico, noto come il prezzo di esercizio. E 'il prezzo per azione che un dipendente deve pagare per esercitare le sue opzioni. Il prezzo di esercizio è importante perché è utilizzato per determinare il guadagno (chiamato l'elemento affare) e l'imposta dovuta sul contratto. L'elemento affare viene calcolato sottraendo il prezzo di esercizio dal prezzo di mercato della società per azioni alla data di esercizio dell'opzione. Tassare Employee Stock Options Il codice interno delle entrate ha anche una serie di regole che un proprietario deve obbedire per evitare di pagare le tasse pesanti sulle sue contratti. La tassazione dei contratti di opzione dipende dal tipo di opzione di proprietà. Per le stock options non qualificate (NSO): La borsa di studio non è un evento imponibile. La tassazione ha inizio al momento di esercizio. L'elemento affare di una stock option non qualificato è considerata una compensazione ed è tassato a tassi di imposta sul reddito ordinario. Ad esempio, se un dipendente è concessa 100 azioni di Stock A ad un prezzo di esercizio di 25, il valore di mercato del titolo al momento di esercizio è 50. L'elemento affare sul contratto è (50 - 25) x 1002.500 . Si noti che stiamo assumendo che queste azioni sono 100 conferiti. La vendita del titolo innesca un altro evento imponibile. Se il dipendente decide di vendere immediatamente le azioni (o di meno di un anno da esercizio fisico), la transazione verrà segnalato come plusvalenza a breve termine (o la perdita) e sarà soggetto ad imposta a tassi di imposta sul reddito ordinario. Se il dipendente decide di vendere le azioni di un anno dopo l'esercizio, la vendita sarà segnalato come plusvalenza a lungo termine (o la perdita) e l'imposta sarà ridotto. stock option di incentivazione (ISO) ricevono un trattamento fiscale speciale: La borsa di studio non è un'operazione imponibile. Nessun evento passivi sono riportati all'esercizio tuttavia, l'elemento affare di una stock option incentivo può innescare imposta minima alternativa (AMT). Il primo evento imponibile si verifica al momento della vendita. Se le azioni sono vendute subito dopo che sono stati esercitati, l'elemento affare viene trattato come reddito ordinario. Il guadagno sul contratto sarà trattata come una plusvalenza a lungo termine se la seguente regola è onorata: le scorte devono essere tenuto per 12 mesi dopo l'esercizio fisico e non devono essere venduti fino a due anni dopo la data di assegnazione. Ad esempio, supponiamo che Stock A viene concesso il 1 ° gennaio 2007 (100 acquisiti). L'esecutivo esercita le opzioni il 1 ° giugno 2008. In caso lui o lei desidera segnalare il guadagno sul contratto come plusvalenza a lungo termine, lo stock non può essere venduto prima del 1 ° giugno 2009. Altre considerazioni Anche se i tempi di un magazzino strategia opzione è importante, ci sono altre considerazioni da fare. Un altro aspetto fondamentale della progettazione di stock option è l'effetto che tali strumenti avranno sul dotazione globale di asset. Per ogni piano di investimenti per avere successo, le attività devono essere adeguatamente diversificato. Un dipendente dovrebbe diffidare di posizioni concentrate su qualsiasi companys magazzino. La maggior parte dei consulenti finanziari suggeriscono che la società per azioni dovrebbe rappresentare il 20 (al massimo) del piano complessivo di investimenti. Mentre si può stare tranquillo investire una percentuale maggiore del vostro portafoglio nella propria azienda, la sua semplicemente più sicuro di diversificare. Consultare uno specialista fiscale Andor finanziario per determinare il miglior piano di esecuzione per il vostro portafoglio. Bottom Line Concettualmente, le opzioni sono un metodo di pagamento attraente. Quale modo migliore per incoraggiare i dipendenti a partecipare alla crescita di una società che, offrendo loro un pezzo della torta In pratica, tuttavia, il rimborso e la tassazione di questi strumenti possono essere molto complicato. La maggior parte dei dipendenti non capiscono gli effetti fiscali di possedere e di esercitare le loro opzioni. Di conseguenza, essi possono essere fortemente penalizzati da Zio Sam e spesso perdere su una parte del denaro generato da questi contratti. Ricordate che vendere la vostra riserva degli impiegati immediatamente dopo l'esercizio indurrà maggiore a breve termine imposta sulle plusvalenze. In attesa fino a quando la vendita si qualifica per il minore imposta sulle plusvalenze a lungo termine è possibile salvare centinaia, o addirittura migliaia. Una misura del rapporto tra un cambiamento nella quantità richiesta a un particolare buona e una variazione del suo prezzo. Prezzo. Il valore di mercato totale in dollari di tutto ad un company039s azioni in circolazione. La capitalizzazione di mercato è calcolato moltiplicando. Frexit abbreviazione di quotFrench exitquot è uno spin-off francese del termine Brexit, che è emerso quando il Regno Unito ha votato per. Un ordine con un broker che unisce le caratteristiche di ordine di stop con quelli di un ordine limite. Un ordine di stop-limite sarà. Un round di finanziamento in cui gli investitori acquistano magazzino da una società ad una valutazione inferiore rispetto alla stima collocato sul. Una teoria economica della spesa totale per l'economia e dei suoi effetti sulla produzione e l'inflazione. economia keynesiana era developed. Canadas ministro delle Finanze Bill Morneau ascolta una domanda nel corso di una conferenza stampa sul rilascio dell'aggiornamento economica e fiscale a Ottawa il 20 novembre 2015. Il signor Morneau ha detto che qualsiasi imposta cambia il governo canadese fa su stock option avrà effetto solo una volta che vengono apportate le modifiche. (CHRIS WATTIEREUTERS) Canadas ministro delle Finanze Bill Morneau ascolta una domanda nel corso di una conferenza stampa sul rilascio dell'aggiornamento economica e fiscale a Ottawa il 20 novembre 2015. Il signor Morneau ha detto che qualsiasi imposta cambia il governo canadese fa su stock option sarà hanno effetto solo una volta che vengono apportate le modifiche. modifiche (CHRIS WATTIEREUTERS) fiscali solito si applicano alle stock option esistenti, Morneau dice Aggiungi. Teofilo ARGITIS e Doug ALEXANDER Pubblicato Venerdì 20 Novembre 2015 04:58 EST Ultimo aggiornamento Venerdì 20 Novembre 2015 17:00 EST il ministro delle Finanze Bill Morneau ha detto che qualsiasi imposta cambia il governo canadese fa su stock option avrà effetto solo una volta i cambiamenti sono fatti, in modo efficace grandfathering opzioni esistenti. Qualsiasi decisione prendiamo su stock option influenzerà stock option emesse da tale data in avanti, il signor Morneau ha detto Venerdì a Ottawa dopo aver consegnato i governi liberali primo aggiornamento fiscale. I liberali hanno detto i lavoratori con più di 100.000 nei guadagni annuali di stock option saranno influenzati. Il primo ministro Justin Trudeau è impegnato nella recente campagna elettorale per limitare la quantità dipendenti possono rivendicare attraverso deduzioni di stock-option, anche se i liberali fornito pochi dettagli su come e quando il cambiamento sarebbe stato fatto. Che ha avuto alcuni dipendenti canadesi chiedendosi se essi dovrebbero esercitare le opzioni di lock-in trattamento fiscale favorevole. Eventuali stock options che sono stati rilasciati prima di tale data saranno sotto quel regime fiscale che era in vigore prima di tale data, il Sig Morneau ha detto. Che spero dovrebbe alleviare quei canadesi che hanno che la preoccupazione di prendere azioni che non sarebbe appropriato. La mossa particolarmente interessare gli individui che fanno più di C200,000 (150.000), che sarà anche colpita dalla liberale Partys prevede di aumentare l'aliquota fiscale sul reddito personale superiore al 33 per cento dal 29 per cento. In base alle norme fiscali vigenti, i dipendenti che esercitano diritti di opzione possono richiedere una deduzione di ben il 50 per cento del beneficio, tagliando in modo efficace l'aliquota fiscale a metà, secondo uno studio condotto da PricewaterhouseCoopers LLP. Michael Sabia, Amministratore Delegato di Caisse de Depot et Placement du Quebec, Canadas secondo più grande gestore di fondi pensione, ha detto che il compito di un ministro delle Finanze è di bilanciare le conseguenze redistributive e l'importanza della politica fiscale, da un lato, ma anche la reale conseguenze che plusvalenze ha sulla formazione del capitale. Stock option forniscono incentivi, Sabia ha detto durante un'intervista Venerdì con Bloomberg TV Canada, ma non penso che theyre l'unico modo per fare le cose. Se ti trovi indietro, che cosa è importante è trovare gli strumenti finanziari che allineare gli interessi del management, tavole in una certa misura, con gli azionisti e gli investitori gli interessi e ci sono un sacco di meccanismi diversi per realizzare questo. Altre aziende possono utilizzare misure includere unità di azioni differite o unità azioni vincolate, in cui un dipendente è assegnato azioni in futuro, Sabia detto. Più legati a questa storia Story Successivo Scopri contenuti da The Globe and Mail che non si potrebbe altrimenti avere incontrato. Qui pure offrire suggerimenti freschi dove continueremo a farne di ancora meglio come si arriva a conoscere meglio. Puoi farci sapere se un suggerimento non è di vostro gradimento premendo il pulsante di chiusura a destra del titolo. Restrizioni copiare Thomson Reuters 2012. Tutti i diritti riservati. Ripubblicazione o la ridistribuzione dei contenuti Thomson Reuters, anche framing o mezzi simili, è vietato senza il previo consenso scritto di Thomson Reuters. Thomson Reuters non è responsabile per eventuali errori o ritardi nel contenuto Thomson Reuters, o per le decisioni assunte in base a tale contenuto. Thomson Reuters e il logo Thomson Reuters sono marchi commerciali di Thomson Reuters e le sue società affiliate. I dati selezionati forniti da Thomson Reuters. copy Thomson Reuters Limited. Clicca per restrizioni. Copyright 2017 The Globe and Mail Inc. 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